Nach wie vor sind Mentoring Programme für Frauen ein willkommenes Angebot. Frauen fehlen häufig weibliche Vorbilder auf ihrem Weg der beruflichen Orientierung, da können Mentorinnen unterstützend wirken.  Zum Beispiel findet Karriere nicht nur vertikal statt, sondern kann auch sehr erfolgreich horizontal verlaufen. Im Zusammenhang mit dem großen Thema ‘Vereinbarkeit von Familie und Beruf’ ergeben sich dort neue interessante Optionen.

Angelika Wagner leitet ein Expertinnen-Netzwerk an der Uni Hamburg. Im Interview erklärt sie, warum ehrliches Feedback wichtig ist und warum die Hilfe im Familien- und Freundeskreis nur begrenzt sein kann.

Meine langjährige Erfahrung als Mentorin bestätigt Prof. Wagner, wenn sie sagt, dass ‘der größte Fehler einer Mentee der ist, eine passive Konsumhaltung zu entwickeln.’  Artikel Spiegel online 17.8.2011, “Mentoring ist kein Kaffeekränzchen”

Women Matter – Gender Diversity als Faktor für den Unternehmenserfolg.
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem “Women’s Forum for the Economy & Society” hat McKinsey in vier Studien den Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmenserfolg untersucht.

Studie 4 in 2010: Wie Gender Diversity im Topmanagement erreicht werden kann
Die vierte Studie in der McKinsey-Reihe „Women Matter“ untersucht, warum Vielfalt in Spitzenpositionen in den meisten Unternehmen noch nicht gelebte Wirklichkeit ist und mit welchen Maßnahmen Gender Diversity [...]

Die Vizepräsidentin der Europäischen Kommission, Viviane Reding gilt als durchsetzungsstarke Frau.  Jetzt hat sie genug von den Absichtserklärungen: Sie bereitet eine europaweite Quotenregelung vor, um Frauen in Führungspositionen zu bringen.  Der Focus hat Viviane Reding interviewt. [...]