April 25th, 2012 | Melanie Vogel – Politik für Rabenmütter?

Das neue Buch unserer Familienministerin Dr. Kristina Schröder über die Emanzipation der Frauen erzeugt heftige Kritik.  Den ‘offenen Brief an Kristina  Schröder’ von Melanie Vogel möchte ich unterstützen.

Auszüge aus dem Brief:
Zitat “…glauben Sie mir, ich verstehe Ihre Situation: als Vollzeit arbeitende Mutter eines kleinen Kindes stecken Sie in den gleichen Rollenkonflikten, unter denen unzählige Mütter schon vor Ihnen gelitten haben, zur Zeit leiden – und auch in Zukunft leiden werden, wenn sich in Deutschland nicht sehr schnell etwas ändert. [...]

ZEIT ONLINE 18.1.2012 berichtet:
Das Kernergebnis einer Untersuchung von Ernst & Young bei den 300 größten börsennotierten Unternehmen Europas ergibt:
Mit Frauen in der Führungsetage wirtschaften Unternehmen erfolgreicher.
Die Studie  vergleicht die Jahre 2005 und 2010 und lässt den Schluss zu [...]

Zum Beispiel:
unterschiedliche Kommunikationsmuster von Männern und Frauen.

Wenn Frauen in männlich dominierten Unternehmenskulturen Karriere machen, sollten sie tunlichst die männlichen Kommunikationsmuster kennen. Weder männliche noch weibliche Kommunikationsmuster sind per se gut oder schlecht. Es geht vielmehr darum, sich der Unterschiede beider Geschlechter bewusst zu sein. Nur so können Frauen sich entsprechend verhalten und situationsbedingt agieren, auch indem sie an der ein’ oder anderen Stelle den ‘typisch männlichen’ [...]

Frauen im Beruf – Interview mit Heike Hein Süddeutsche Zeitung
17.09.2011, von Vivian Leue

Wer zu bescheiden ist, stellt sich im Beruf ganz schnell selbst ins Abseits. Besonders Frauen schrecken davor zurück, ihre Leistungen hevorzuheben. Doch es gibt Wege aus der Tiefstapelei.

Auszug:
Kompetenzen kommunizieren
Dabei gilt der alte Grundsatz des amerikanischen Philosophen Paul Watzlawick: “Man kann nicht nicht kommunizieren”, sagt Hein. [...]

Women Matter – Gender Diversity als Faktor für den Unternehmenserfolg.
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem “Women’s Forum for the Economy & Society” hat McKinsey in vier Studien den Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmenserfolg untersucht.

Studie 4 in 2010: Wie Gender Diversity im Topmanagement erreicht werden kann
Die vierte Studie in der McKinsey-Reihe „Women Matter“ untersucht, warum Vielfalt in Spitzenpositionen in den meisten Unternehmen noch nicht gelebte Wirklichkeit ist und mit welchen Maßnahmen Gender Diversity [...]

Die Vizepräsidentin der Europäischen Kommission, Viviane Reding gilt als durchsetzungsstarke Frau.  Jetzt hat sie genug von den Absichtserklärungen: Sie bereitet eine europaweite Quotenregelung vor, um Frauen in Führungspositionen zu bringen.  Der Focus hat Viviane Reding interviewt. [...]

Europas Töchter – Anforderungen an eine moderne Geschlechterpolitik in Europa

Workshop der Europäischen Akademie Berlin (EAB),
von Mo 19. – Mi 21. September 2011, 99 EUR Teilnahmegebühr

Artikel von Dr. Andrea Despot, EAB:
”Wir fordern die Hälfte der Welt!” – der einstige Schlachtruf hallt noch heute nach, wenn es um die paritätische Beteiligung von Frauen in den ”harten”Ressorts geht, die gemeinhin immer noch als Männderdomäne gelten. Arbeit und Beschäftigung und Sicherheit sind solche ”harten” Themen und stehen im Fokus der Auftaktveranstaltung unserer neuen Reihe ”Europas Töchter”. [...]

Heike Hein ist in den Coachingpool der Professional School der Leuphana Universität Lüneburg aufgenommen worden.

Die Professional School schreibt: ‘In unserem Coachpool finden Sie eine Auswahl an professionellen und praxiserfahrenen Coaches aus unterschiedlichen Regionen Deutschlands.` Und diese sind es: Link zur Website der Leuphana

Düsseldorf, von Vivien Leue

Auszug Interview Heike Hein, WZ Westdeutsche Zeitung:
Frauen sind in der Regel besser vorbereitet
Die Job-Probleme von Frauen kennt Coach Heike Hein gut: „Auf Meetings sind Frauen meist besser vorbereitet als Männer, aber sie kennen die Regeln nicht, die dort herrschen.“ So wollen sie zu schnell loslegen und geben ihre Ideen häufig zu Zeitpunkten preis, wenn Männer noch über Unwichtiges plänkeln. „Dann passiert es, dass dieselbe Idee später von einem Mann vorgetragen wird – der dann auch das Lob erntet. Frauen haben ein Problem damit, eine Ich-Marke zu bilden.“ [...]

Mehr Erfolg im Job – (dpa, N24) – 16.03.2011

Interview mit Heike Hein, Christopher Rauen, Barbara Frien

Auszug:
“Frauen haben ein Problem eine Ich-Marke zu bilden”
Eine solche Prägung kann aber überwunden werden. “Als erstes sollte man sich die Dinge bewusst machen.” Die Situationen, in denen Frau sich bremst, weil sie denkt, sie dürfe nicht so vorlaut sein, sollten analysiert werden: Wann passiert das und warum? Wer das weiß, kann daran arbeiten. Frauen können im Job schnell in Fallen tappen, weiß Heike Hein, Coach aus Hamburg: [...]