Nach wie vor sind Mentoring Programme für Frauen ein willkommenes Angebot. Frauen fehlen häufig weibliche Vorbilder auf ihrem Weg der beruflichen Orientierung, da können Mentorinnen unterstützend wirken.  Zum Beispiel findet Karriere nicht nur vertikal statt, sondern kann auch sehr erfolgreich horizontal verlaufen. Im Zusammenhang mit dem großen Thema ‘Vereinbarkeit von Familie und Beruf’ ergeben sich dort neue interessante Optionen.

Angelika Wagner leitet ein Expertinnen-Netzwerk an der Uni Hamburg. Im Interview erklärt sie, warum ehrliches Feedback wichtig ist und warum die Hilfe im Familien- und Freundeskreis nur begrenzt sein kann.

Meine langjährige Erfahrung als Mentorin bestätigt Prof. Wagner, wenn sie sagt, dass ‘der größte Fehler einer Mentee der ist, eine passive Konsumhaltung zu entwickeln.’  Artikel Spiegel online 17.8.2011, “Mentoring ist kein Kaffeekränzchen”

Women Matter – Gender Diversity als Faktor für den Unternehmenserfolg.
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem “Women’s Forum for the Economy & Society” hat McKinsey in vier Studien den Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmenserfolg untersucht.

Studie 4 in 2010: Wie Gender Diversity im Topmanagement erreicht werden kann
Die vierte Studie in der McKinsey-Reihe „Women Matter“ untersucht, warum Vielfalt in Spitzenpositionen in den meisten Unternehmen noch nicht gelebte Wirklichkeit ist und mit welchen Maßnahmen Gender Diversity [...]

Drei Expertinnen beschleunigen Ihre Karriere: The Personal Branding Crew.

The Personal Branding Crew das sind Heike Hein, Esther Schweizer und Barbara Schwarz. Auf dem Fachkongress WoMenPower der Hannover Messe 2011  präsentierte sich die Crew erstmalig mit einem eigenen Messestand.  Die Fachfrauen, die sich aus  jahrelanger Zusammenarbeit kennen und schätzen,  bündeln ihre Kernkompetenzen für die ICH-Markenbildung ihrer Kunden.

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Düsseldorf, von Vivien Leue

Auszug Interview Heike Hein, WZ Westdeutsche Zeitung:
Frauen sind in der Regel besser vorbereitet
Die Job-Probleme von Frauen kennt Coach Heike Hein gut: „Auf Meetings sind Frauen meist besser vorbereitet als Männer, aber sie kennen die Regeln nicht, die dort herrschen.“ So wollen sie zu schnell loslegen und geben ihre Ideen häufig zu Zeitpunkten preis, wenn Männer noch über Unwichtiges plänkeln. „Dann passiert es, dass dieselbe Idee später von einem Mann vorgetragen wird – der dann auch das Lob erntet. Frauen haben ein Problem damit, eine Ich-Marke zu bilden.“ [...]

Mehr Erfolg im Job – (dpa, N24) – 16.03.2011

Interview mit Heike Hein, Christopher Rauen, Barbara Frien

Auszug:
“Frauen haben ein Problem eine Ich-Marke zu bilden”
Eine solche Prägung kann aber überwunden werden. “Als erstes sollte man sich die Dinge bewusst machen.” Die Situationen, in denen Frau sich bremst, weil sie denkt, sie dürfe nicht so vorlaut sein, sollten analysiert werden: Wann passiert das und warum? Wer das weiß, kann daran arbeiten. Frauen können im Job schnell in Fallen tappen, weiß Heike Hein, Coach aus Hamburg: [...]

Ein Artikel in Der Tagesspiegel vom 27.2.2011 - Interview mit Heike Hein

Weibliche Führungskräfte sind gefragt. Doch um das Spiel in den von Männern dominierten Chefetagen mitspielen zu können, müssen sie bestimmte Regeln beherrschen. In Seminaren lernen sie das. Den Artikel können Sie hier lesen: Tagesspiegel

Der Coach, dein Freund und Helfer

Quacksalber oder Wunderheiler, Therapeut oder Trainer? Kaum ein Beraterberuf hat so viel Zuwachs wie der Coach. Für wen die Beratung nützlich sein kann.

Ein Artikel von André Tucic | 18. April 2010 |  Artikel als pdf

Infos zur Workshopreihe am 22.11.2010, 10:00 – 12:00  Uhr im Haus des Gastes in Salzhausen. [...]

Was benötigen Frauen um beruflich erfolgreich zu werden?

Schauen Sie sich weibliche Vorbilder an, sehr erfolgreiche Frauen. Anders gefragt: was haben Heidi Klum und Angela Merkel gemeinsam? Ja, beide sind extrem erfolgreich und beide sind sehr ehrgeizig. Sie wollen etwas erreichen, sie haben ihr Ziel vor Augen, sie kämpfen dafür und sie ‘zahlen’ dafür.

Oder deutsche Erbinnen, ganz gleich ob sie nun Schaeffler, Mohn, Springer, [...]

Gespräch Prof. Dr. Peter Kruse und Lutz Berger, next practice, Bremen über Lernen und Arbeit im 21. Jahrhundert.

Ein inspirierender Vortrag, aus dem ich zitieren möchte:

Womit sollten sich Personalwirtschaftler beschäftigen – und womit besser nicht?  Nach Prof. Dr. Kruse muss die Ermöglichung von Intelligenz in Systemen durch Diversität und geschicktes agieren fern vom Gleichgewicht geschaffen werden. [...]