“Wo will ich hin?” ein Artikel im Hamburger Abendblatt von Andrea Pawlik
Expertin Heike Hein im Interview, Zitate

Zu den wichtigsten Tipps, die Karriere-Coach Heike Hein Frauen gibt, zählt dementsprechend: ein Ziel zu haben. “Ohne Ziel kann ich meinen Weg nicht planen.” Dass Frauen dabei kräftig Selbst-PR betreiben sollten, liegt für Hein auf der Hand. “‘Tue Gutes und rede darüber’ ist Frauen aber immer noch peinlich. Selbst denen, die schon eine Führungsposition erreicht haben.”

Außerdem mangelt es Frauen an “Seilschaften”. Der Begriff impliziere eine vertikale Verbindung, sagt Hein. “Frauen bauen dagegen gern Kontakte auf gleicher Ebene auf. Aber man braucht auch statushohe Kontakte, die einen weiterempfehlen können.”

Nicht zuletzt sollten Frauen die Spielregeln in männerlastigen Gesprächsrunden kennen, zum Beispiel Sache und Beziehung zu trennen. Heißt: Aussagen und Verhalten nicht persönlich zu nehmen. Oder sich das Wort zurückzuerobern. Heike Hein: “Wenn Frauen das Wort abgenommen wird, hören sie erst einmal zu, weil sie inhaltlich orientiert sind. Doch ihr eventuell guter Beitrag wird dann in der Wahrnehmung der anderen dem zugeschrieben, der ihnen ins Wort gefallen ist.” Heins Empfehlung: sich mit einer charmanten, aber nie zickig klingenden Reaktion – “bitte lassen Sie mich das kurz ausführen” – das Wort zurückzuholen. Hein: “Man kann sich im Vorfeld Optionen überlegen, wie man in solchen Fällen auftreten möchte.” Hamburger Abendblatt/ 23.5.2013/  Artikel online

Eine After Work Veranstaltung der Personal Branding Crew
am DI 19. März 2013 im Loft in Hamburg-Winterhude

Kommunikation ist nicht nur Rhetorik, sondern es geht um die Entschlüsselung von Signalen. Wenn diese nicht kongruent sind, gibt es Verwirrung. “Man kann nicht nicht kommunizieren”, stellte Paul Watzlawick fest. Für eine erfolgreiche Karriere sollten Frauen mit Überzeugungskraft und ‘Stimme’ kommunizieren. Wie das in der Praxis aussehen kann, diskutiert die Personal Branding Crew mit Maren Lehky, anerkannte Expertin für Kommunikation. Sie hat bereits zehn Bücher geschrieben und veröffentlicht regelmäßig Artikel in der Fachpresse. Sie gibt Tipps für die praktische Umsetzung.

Die Veranstaltung ist ausgebucht/ 11.3.2013

Das fragt FOCUS Online am 14.1.2013 und bittet seine Leser um Abstimmung:
Sollte in Deutschland eine Frauenquote eingeführt werden? Sie haben die Wahl zwischen 2 Aussagen:

• Ja, wir brauchen eine Frauenquote für Führungspositionen.
• Nein, in der Karriere sollte es nach Leistung gehen – und nicht nach Geschlecht.

Da haben wir es wieder: es wird unterstellt, dass Leistung keine Rolle bei der Auswahl spielt, sobald von der Frauenquote die Rede ist. Der FOCUS Artikel ist tendenziös und das Voting ein Blendwerk.

Stimme ich mit JA, für eine Frauenquote [...]

Gegner der Frauenquote sagen, niemand wolle eine Quotenfrau sein. Doch Karrierefrauen wollen nicht geliebt werden, sie wollen nach oben.

Immer, wenn über das Thema Frauenquote diskutiert wird, werden reflexartig dieselben Argumente in Stellung gebracht. Wie kaum eine andere Diskussion folgt die Quotendebatte den immer gleichen Mustern. In der Tendenz lässt sich das so zusammenfassen:
Je männlicher und wertkonservativer ein Milieu ist, desto mehr wird [...]

Eine After Work-Veranstaltung der Personal Branding Crew
am Di., 25. September 2012 im Loft in Hamburg-Winterhude

Nach unseren After Work-Vorträgen im letzten Jahr setzen wir unsere Reihe am 25. September 2012 in leicht veränderter Form fort: mit Expertinnen im Gespräch.

Dabei dreht sich weiterhin alles um das Thema Personal Branding, denn Erfahrungen und Studien zeigen, Personal Branding beschleunigt Ihre Karriere. Im Gespräch mit Expertinnen werden wir die ICH-Marke aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten, denn eine starke ICH-Marke [...]

Quote in Norwegen: Frau am Steuer

In Deutschland wird heftig über eine Frauenquote diskutiert, in der norwegischen Wirtschaft gibt es sie längst. Der Zwang brachte erstaunliche Resultate, nun wird über eine noch strengere Regel diskutiert. Was ist das Geheimnis des skandinavischen Erfolgs?
Lesen Sie auf spiegel.de den vollständigen Artikel.
Quelle: spiegel.de, 01.06.2012

Wie funktioniert das neue Arbeitszeitmodell von TRUMPF? – Interview der IHK Stuttgart mit Astrid Oellerer, Leiterin Personal- und Sozialwesen bei der TRUMPF GmbH + Co. KG.

“Frau Oellerer, wie sieht das derzeitige Arbeitszeitmodell bei TRUMPF aus? Können Sie das kurz beschreiben?”

“Unsere Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit alle zwei Jahre neu festlegen – und zwar je nachdem, in welcher Lebenssituation sie sich befinden und was sie gerade brauchen: Wer zum Beispiel nach seiner Ausbildung richtig durchstarten möchte, kann volle 40 Stunden arbeiten. Wer ein Kind bekommen hat und sich vielleicht mehr um seine Familie kümmern möchte, kann seine Arbeitszeit zum Beispiel von 35 Stunden auf 20 Stunden reduzieren. Wir fragen alle zwei Jahre aktiv bei unseren Mitarbeitern nach, ob sie ihre Arbeitszeit verändern möchten. Sie können sich zwischen mindestens 15 und maximal 40 Stunden entscheiden.”

Lesen Sie auf stuttgart.ihk24.de das vollständige Interview.

Anspruchsvolle Aufgaben und Karriereverhalten fördern den Aufstieg von Frauen.

Anspruchsvolle Aufgaben übernehmen, eigene Ergebnisse präsentieren, mentale Blockaden abbauen, mikropolitische Taktiken lernen – all das fördert den beruflichen Aufstieg von Frauen. So das Ergebnis des gemeinsamen Forschungsprojekts „Aufstiegskompetenz von Frauen“ der Universitäten Hamburg und Leipzig, berichtet Wirtschaftspsychologie aktuell.

Die Hauptergebnisse des Forschungsprojekts:

• Komplexe Aufgaben sind unerlässlich, wenn man die eigene Karriere voranbringen will. Durch sie lernt man mehr und macht weitere erfolgskritische Erfahrungen.
• Die eigenen Arbeitsergebnisse sollten möglichst häufig präsentiert werden. Dadurch wird eine Frau sichtbar und kann auf ihre persönlichen [...]

April 25th, 2012 | Melanie Vogel – Politik für Rabenmütter?

Das neue Buch unserer Familienministerin Dr. Kristina Schröder über die Emanzipation der Frauen erzeugt heftige Kritik.  Den ‘offenen Brief an Kristina  Schröder’ von Melanie Vogel möchte ich unterstützen.

Auszüge aus dem Brief:
Zitat “…glauben Sie mir, ich verstehe Ihre Situation: als Vollzeit arbeitende Mutter eines kleinen Kindes stecken Sie in den gleichen Rollenkonflikten, unter denen unzählige Mütter schon vor Ihnen gelitten haben, zur Zeit leiden – und auch in Zukunft leiden werden, wenn sich in Deutschland nicht sehr schnell etwas ändert. [...]

ZEIT ONLINE 18.1.2012 berichtet:
Das Kernergebnis einer Untersuchung von Ernst & Young bei den 300 größten börsennotierten Unternehmen Europas ergibt:
Mit Frauen in der Führungsetage wirtschaften Unternehmen erfolgreicher.
Die Studie  vergleicht die Jahre 2005 und 2010 und lässt den Schluss zu [...]