Düsseldorf, von Vivien Leue

Auszug Interview Heike Hein, WZ Westdeutsche Zeitung:
Frauen sind in der Regel besser vorbereitet
Die Job-Probleme von Frauen kennt Coach Heike Hein gut: „Auf Meetings sind Frauen meist besser vorbereitet als Männer, aber sie kennen die Regeln nicht, die dort herrschen.“ So wollen sie zu schnell loslegen und geben ihre Ideen häufig zu Zeitpunkten preis, wenn Männer noch über Unwichtiges plänkeln. „Dann passiert es, dass dieselbe Idee später von einem Mann vorgetragen wird – der dann auch das Lob erntet. Frauen haben ein Problem damit, eine Ich-Marke zu bilden.“ [...]

Stellen Sie sich vor und hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck.

Das Zeitlimit beträgt 1 Minute oder auch kürzer! Dieser Herausforderung stellen Sie sich am besten mit folgender Strategie: [...]

aktuelle Studie über das mittlere Management in der deutschen Wirtschaft
von Prof. Dr. Sonja Bischoff, veröffentlicht als Fachbeitrag Weiterbildung 12/2009

Lassen Sie mich das Fazit von Prof. Bischoff vorweg nehmen:
‘Fasst man die Ergebnisse der Studie von 2008 im Vergleich zu allen vorhergegangenen Studien zusammen, so ist festzustellen, dass es erstens stabile Trends im Bereich der Erfolgsfaktoren gibt, und zwar mit deutlichem ‘Aufwärtstrend‘ des Erfolgsfaktors „äußere Erscheinung“. Zweitens scheinen die Verhältnisse in Bezug auf die Einkommensnachteile der Frauen im Vergleich zu den Männern zementiert zu sein. Drittens sind führungsrelevante Unterschiede zwischen Männern und Frauen [...]

diwi Kongress 19.11.2009, Handelskammer Hamburg

Marketing, Beratung und Personal, das waren die drei Themensäulen der diwi am 19. November 2009. 14 Fachvorträge und drei Workshops überzeugten die gut 300 Besucher der Veranstaltung. Die Handelskammer Hamburg bot [...]

Risikobereitschaft ist anerzogen, nicht angeboren

Geschlechter-Studie von Alison Booth und Patrick Nolen von der Universität Essex.

Wissenschaftlichen Erkenntnissen zufolge sind Geschlechterunterschiede im Risiko- und Wettbewerbsverhalten dafür verantwortlich, dass Frauen weniger verdienen als Männer und in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Auch leistungs- oder erfolgsorientierten Entlohnungsmodellen stehen sie ablehnender gegenüber. Bisher nicht berücksichtigt [...]

Karrieren in Zeiten der Globalisierung
Zum sechsten Mal findet am 24. April 2009 WoMenPower – der Fachkongress zum Thema Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wirtschaft und Forschung im Rahmen der HANNOVER MESSE statt.  Schirmherrin des Kongresses ist Bundesministerin Dr. Ursula v. d. Leyen.

Im Rahmen dieses Kongresses finden parallel Workshops am Vor- und Nachmittag statt. Hochkarätige Referentinnen wurden engagiert, neben z.B. Sabine Asgodom und Marion Knaths, auch Heike Hein zum Thema Führung. [...]

Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) erweitert Beratungsförderung für Unternehmerinnen und freiberuflich tätige Frauen

Das BAFA schafft mit seinen neuen Richtlinien für die Beratungsförderung einen neuen Förderungsrahmen, der speziell Unternehmerinnen und freiberuflich tätigen Frauen zugute kommt. Für diese Zielgruppe ist es nun möglich, für Beratungen zur Unternehmensführung sowie zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Zuschüsse zu beantragen. Pro Beratung können maximal 1.500 Euro erstattet werden, wobei Unternehmensinhaberinnen und Freiberuflerinnen diese Förderung in unbegrenzter Anzahl in Anspruch nehmen können. Weitere Detailinformationen entnehmen Sie bitte der  Presseinformation
www.gruenderinnenagentur.de

Die Frau geht in die Babypause, arbeitet danach Teilzeit und kriegt keinen Führungsjob: Dies, analysieren Expertinnen im Bundestag, führt zur ungleichen Bezahlung von Mann und Frau. VON MARLENE HALSER , lesen Sie mehr: taz

ein Interview mit Heike Hein
vom Online Portal ‚Perspektive Wiedereinstieg’ des BMFSFJ

Heike Hein arbeitet seit zehn Jahren als Business Coach. Im vergangenen Jahr (2008) hat sie gemeinsam mit der VHS Salzhausen und der dortigen Gleichstellungsbeauftragten erstmals einen Workshop „Mut zum Durchstarten“ angeboten. Im Gespräch mit Perspektive Wiedereinstieg  berichtet sie von ihren Erfahrungen.

Perspektive Wiedereinstieg: Frau Hein, brauchen Frauen, die nach einer längeren Kinder- oder Pflegezeit wieder in den Beruf zurück wollen, besondere Motivation? [...]

Mentoring eröffnet neue Wege im Berufsleben – Programme fördern den weiblichen Führungsnachwuchs
–Von ddp-Korrespondentin Maria Hilt– Berlin/Lüneburg (ddp).

Manchmal scheint ein berufliches Ziel unerreichbar. So sehr man sich auch bemüht, befördert zu werden, ein spannendes Projekt zu bekommen oder mehr Zeit für die Familie zu haben – es klappt nicht. In solchen Situationen kann es hilfreich sein, einige Tricks von jemandem zu lernen, [...]